Accompagner des salarié(e)s en situation d'aidance Présentiel

Parmi les 15 millions d'aidants en France, 55% soit un peu plus de 8 millions sont salariés ou indépendants.

Si les difficultés de conciliation entre vie d'aidant et activité professionnelle sont réelles, le constat qui ressort est celui d'un attachement des aidants à leur travail. L'enjeu des entreprises est de s'investir dans une stratégie RSE et de proposer une organisation qui permette à l'aidant de combiner les deux.

Cette formation vise à sensibiliser et familiariser les managers et les membres des ressources humaines aux enjeux liés à l'aidance en entreprise, à la notion de proches aidants, à prendre en compte leurs besoins spécifiques, et à parfaire ses connaissances en matière de dispositifs légaux, d'aides financières et de bonnes pratiques pour faciliter l'accompagnement des salariés dans cette situation. 

PROGRAMME :

Matinée : contexte et enjeux pour l'entreprise

• Définir la notion de salariés aidants
• Identifier les enjeux sociétaux et pour l'entreprise liés aux salariés aidants
• Déterminer le cadre réglementaire et les droits des salariés aidants
• Repérer les salariés aidants dans sa structure
• Identifier les outils à disposition de l'entreprise : RH, communication, accompagnement, social, orientation, financement...

Après-midi : : Atelier "Vers une entreprise inclusive : Accompagner et soutenir les salariés aidants dans leur quotidien".

• Identifier les attentes des salariés aidants dans sa structure
• Comprendre leurs besoins spécifiques
• Utiliser les ressources de l'entreprise pour répondre à leurs attentes
• Analyser les conséquences pour l'équipe et agir en conséquence
• Favoriser un environnement de travail plus inclusif et soutenant
• Exercices pratiques selon les besoins : autodiagnostic, identifier les besoins d'un salarié aidant au sein de son équipe (à partir d'un cas identifié, travailler sur méthode de questionnement), définir un plan d'action d'information ou d'accompagnement du salarié aidant pour améliorer sa qualité de vie au travail.

Conclusion et Évaluation :

Récapitulatif des points clés abordés durant la formation.

Évaluation des acquis par le biais d'un questionnaire d'auto-positionnement et échanges de feedback.

• Se familiariser avec les dispositifs juridiques et les obligations légales de l'employeur.
• Savoir repérer, encadrer et soutenir un salarié aidant, au niveau humain, organisationnel et financier.
• Connaître toutes les ressources à disposition des salariés aidants, de leurs proches et de leurs employeurs.
• Acquérir les compétences nécessaires pour mettre en place un plan d'action adapté et favoriser un environnement de travail plus inclusif et soutenant.

La formation utilisera comme moyens pédagogiques :
• Des apports théoriques en présentiel : l'ensemble des supports de formation est remis au stagiaire.

• Des partages d'expériences, études de cas, expériences collectives ludico-pédagogiques, mises en commun.
• Brainstorming.

Avant la formation : questionnaire des attentes, des besoins et auto positionnement.

A l'issue de la formation, le stagiaire aura :

• un questionnaire d'auto positionnement,
• un questionnaire de satisfaction.

Une attestation de suivi de la formation est remise à chaque participant.

Démarrage de la formation possible dans un délai de 15 jours après rendez-vous de première demande avec le prescripteur, selon études de vos besoins et contraintes opérationnelles.

Possibilité d'inscrire des stagiaires jusqu'à 7 jours avant le début de la formation.
Si demande de prise en charge auprès des OPCO : délais allongés.

Renseignements et inscription :

Valérie Boyer

07 44 47 75 69

formation@languedocaccompagnement.fr

Nous veillons à ce que nos lieux de formation soient accessibles aux PSH et recueillons en amont tout besoin spécifique nécessitant une adaptation.

Contactez notre référente handicap : Laurence Passamard 06 86 05 59 19